设立企业心理咨询的目的在于帮助员工维护心理健康，提升工作效能，促进组织发展。以下是设立企业心理咨询的几个理由：
关注员工心理健康：员工是企业最重要的资产，关注员工心理健康能提高员工的幸福感和满意度，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
缓解工作压力：工作压力是常见的问题，而长期的高压状态容易导致员工焦虑、抑郁等心理问题。企业心理咨询提供了一个安全、机密的空间，帮助员工应对工作压力，改善心理健康。
提升员工工作效能：心理健康与工作效能密切相关。通过企业心理咨询，员工可以解决情绪问题、提高自我管理能力，有效应对工作压力，从而提高工作效果和绩效。
增强人际关系和团队合作：企业心理咨询可以促进员工之间的良好沟通、理解和合作，改善人际关系，增强团队凝聚力和协作效果。
预防和管理心理风险：心理健康问题对企业有潜在的风险。通过设立企业心理咨询，企业可以预防潜在的心理问题，及早发现和干预，降低员工因心理问题而引起的工作事故和业绩下降的风险。
增强企业形象和吸引力：关注员工心理健康的企业能够树立良好的企业形象，提升吸引人才的竞争力。员工对于企业的福利关切会感到被重视和认可，因此更有可能留在企业长期发展。
综上所述，设立企业心理咨询有助于提升员工心理健康和工作效能，促进组织发展，同时也能够树立企业形象，吸引和留住人才。
