三十岁还不是管理层，你怎么了？

刷知乎看到一个回答，是关于选错行业是一种什么体验的讨论。

知乎用户nasa说：“感觉就像嫁给了一个渣男…而在没有勇气离婚的情况下所有的选择都不过是一错再错。”

既不喜欢现在的工作，又没有勇气改变现状让众多职场人士心力交瘁。

我们要怎么做才能破解这种“人生无望”的困局？

其实，答案早已写在你的“职业性格”里。

在电影《当幸福来敲门》中从事医疗器械推销工作时的克里斯很努力，每天5点25分起床，打无数的电话，拜访无数的医生，说无数遍同样的话，然而，一个月都很难卖出去一台机器。

他的努力换来的，是拖欠了三个月的房租，沉重的债务，和离家出走的妻子，最后实在没辙，竟然沦落到要带着儿子睡厕所......

就像很多在职场“饱受折磨”的“社畜”，我们生命中不乏坚持和努力，但大部分人，其实就和电影刚开始的克里斯一样：

工作已经很努力了，但总觉得重复度日，没有半点进步，好像做什么都没用，渐渐把生活的激情消耗殆尽。

克里斯的人生转折是在他决定从一名销售，转行成一名投资经纪人开始的。

他意识到自己并不适合推销工作，因为这更多需要的是人脉和应变决断力。而克里斯性格沉稳，他的天赋在于超强的逻辑数理能力。克里斯转行后没多久，就成为业内闻名的投资经纪人，年薪百万；再后来，他拥有了自己的投资公司，成功进阶富豪阶层。

选择比努力重要，这话真的一点都不假。

心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。

而这种先天的性质会形成不同的性格类型，只有找对适合自己性格类型的事业，才能将自己的”先天优势”发挥出来。

遥想当年，人人网风光无限，即便在与Facebook的竞争中，都能率先走进纽交所。人人网当时最高估值达94亿美金，坐拥社交的半壁江山，被视为“中国版Facebook”。

但后来由于接手人人网的CEO陈一舟，对移动互联网的趋势判断失误。以及他对业务不够专注，前前后后尝试过很多业务，稍有挫折就放弃了。

由于经营决策的失误，导致人人网错过了互联网行业高速发展“风口”期，以至于被后起之秀的微博、微信赶超。后来人人网被低价贱卖，淡出人们视线。

人人网CEO陈一舟其实是非常优秀的投资人，他曾经投过很多项目，最后都以高溢价卖出，在投资界是”大神“般的存在。

他头脑灵活，对市场变化敏感；他很适合做一位投资者。

但他缺乏“专注性”，对“重复性”的工作缺乏耐心，并不适合”耐烦性“高的“经营者”的角色。

没有选对自己的“主场”，能力再强也只能陪跑。

很多人在面临择业的时候都会感到迷茫，不知道自己的优势在哪，无法找到与自己的“职业性格优势”对口的工作。

不从自己本身的“特质”出发，只考虑“世俗”标准的工作很容易造成：

1.在体制内的，工作重复单调，感觉自己的日子“一眼就能望到头”。

2.去了“多金”行业的，才知道“多金”在任何行业都是“佼佼者”的特权；自己在努力也只是平均水平，升职加薪希望渺茫。

3.只凭”兴趣“找工作的，真正入行后才发现工作内容和自己的兴趣”相差甚远“，想要重新换行，又要经历难熬的“新手期”。

没有选择好适合自己的工作，就造成每天上班就像”上坟“一样，很多职场人士都在经历着：

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来

每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思

工作几年了没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪……

造成这样的职场困境是因为我们在选择行业时，并没有考虑到自己真正的”天赋“所在。很多人都在自己”不合适“的职业里消耗着自己。年龄渐长，生活压力越来越大，升职加薪却遥遥无期。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。

想要打破自己的”职场天花板“就要选对适合自己的职业赛道，凭借自己与生俱来的”天赋“优势，通过一定时间的工作积累，成为自己行业里的”大神“，才能用自己的职业技能为自己和家人提供优渥的生活。